Mujeres en la tecnología

Aprovechamos el Día Internacional de la Mujer para presentar a algunas de nuestras compañeras como «Mujeres en la tecnología» en valantic DXA. Cuatro «Mujeres en la tecnología» en valantic DXA, cuatro mujeres con diferentes tareas y puntos de vista. Sus trayectorias y carreras son tan diferentes como ellas y, sin embargo, han elegido el entorno tecnológico. Aquí puedes descubrir por qué, para qué y por qué.

¿Cómo entró en el mundo de la informática? ¿Cuál fue la razón por la que quiso convertirse en desarrollador?

Supe relativamente pronto que quería hacer un trabajo técnico, pero no sabía exactamente cuál. Las prácticas de entonces me ayudaron mucho a descubrir en qué áreas (desde desarrollo de aplicaciones, sistemas operativos, sistemas informáticos hasta tecnología de redes) radicaban mis puntos fuertes. Entonces solicité un trabajo como desarrollador web en valantic DXA, ya que las prácticas no hicieron más que confirmar que eso era exactamente lo mío.

¿Cómo le recibieron en valantic DXA y cómo reaccionan los clientes ante usted?

Me dieron una bienvenida muy calurosa. La agencia hace hincapié en la igualdad en todos los aspectos y nuestros clientes siempre me tratan con respeto. Nunca he tenido la sensación de que me trataran de forma injusta o «diferente».

¿Qué hay que hacer para animar a más mujeres a entrar en este campo profesional?

Es una pregunta difícil, ya que tu propio futuro es, en última instancia, una decisión muy personal. En mi opinión, puede ser muy útil averiguar si te interesa el sector informático si ya has tratado esas áreas en la escuela. Y que incluso si no elegiste una asignatura técnica en el colegio, sigue existiendo la informática como asignatura. Sin haber visto esos temas y haber probado esas áreas, no puedes saber si es un posible campo profesional para tu futuro o no. Sin embargo, no creo que sea necesario «reclutar» explícitamente a más mujeres; debería aplicarse a todo el mundo.

En última instancia, sólo puedo recomendárselo a todo el mundo: Echa un vistazo a las distintas áreas de la industria informática, ¡quizá haya algo que te guste! 

¿Cómo entró en el mundo de la informática y el desarrollo web?

La proximidad con las TI ya existía en mis días de marketing debido a la estructura de clientes compartida. Con el tiempo, me di cuenta de que podía desarrollar más mi talento en SEO técnico. Durante mi etapa como gestor de proyectos fuera de valantic DXA, aproveché la oportunidad para familiarizarme aún más con el tema. Continué mi educación privada y dejé mi trabajo para seguir formándome en desarrollo web full-stack. En otras palabras, puse toda la carne en el asador.

valantic DXA me contrató entonces como becario para darme más oportunidades de adquirir experiencia, y me contrató como junior.

¿Cómo le recibieron en valantic DXA y cómo reaccionan los clientes ante usted?

Aunque ya conocía la agencia, muchas cosas han cambiado durante mi ausencia. Básicamente me incorporé a un equipo completamente nuevo y desconocido. Sin duda, la acogida fue muy distendida, lo que me facilitó mucho las cosas a la hora de empezar. Actualmente no tengo ningún contacto con clientes, pero los comentarios de los PM son muy positivos y constructivos.

¿Qué hay que hacer para animar a más mujeres a dedicarse a esta profesión?

¿Quizá se trate de un problema generacional? Mucha gente tiene poca o ninguna idea de lo que es este campo profesional o trata la «informática» sin subcategorías. Es decir, administración de sistemas, redes, hardware, interfaces para SAP, sitios web, aplicaciones. Este desconocimiento puede echar para atrás a mucha gente, sobre todo si sus resultados escolares, por ejemplo en matemáticas, no son buenos -aunque esto no tiene nada que ver con mi campo profesional real-. No es tan complejo como muchos se imaginan, sólo hay que informarse.

Otra razón es quizás la compatibilidad entre carrera y familia, aunque por supuesto esto también entra en juego en otras profesiones. Gracias a la posibilidad de trabajar a distancia, ahora es casi más fácil ser desarrollador web que en otros ámbitos.

No cabe duda de que este tema debería tratarse en la escuela desde una edad temprana. 

¿Cuándo empezó a trabajar en valantic DXA? ¿Aprendiz, becario, junior, senior, etc.?

Empecé como gestor de proyectos junior en valantic DXA en 2018 justo después de mi licenciatura.

¿Cómo entró en el sector «tecnológico»? ¿Cuál fue la razón que le llevó a dar este paso?

Siempre me han fascinado los contextos técnicos y siempre he querido entenderlo todo hasta el último detalle. Por eso elegí una carrera que combina informática, diseño, empresa y comunicación. Durante mis estudios, realicé muchos proyectos de desarrollo de software y páginas web y descubrí ahí mi pasión. Con las otras especialidades, sentí que estaba en perfectas manos en la gestión de proyectos técnicos.

¿Cómo le recibieron en valantic DXA y cómo reaccionan los clientes ante usted?

En valantic DXA recibí una acogida muy abierta y cálida, todo el mundo me escuchó siempre y siempre se fomentó la oportunidad de desarrollarme en la gestión técnica de proyectos.

¿Qué hay que hacer para animar a más mujeres a entrar en el sector de las TI/tecnología?

En mi opinión, muchas mujeres piensan que la informática equivale a las matemáticas, y eso no es cierto: a mí se me daban muy mal las matemáticas ;). La informática tiene más que ver con el pensamiento analítico o la comprensión de las conexiones lógicas y la voluntad de familiarizarse con la materia. Si las escuelas, independientemente de la especialidad, ofrecieran la oportunidad de pasar al menos un año aprendiendo los fundamentos de la programación o adquiriendo una visión de los temas tecnológicos, sin duda cambiaría el panorama y sería más fácil empezar.

¿Cuándo empezó a trabajar en valantic DXA? ¿Aprendiz, becario, junior, senior, etc.?

Empecé en valantic DXA en 2010, inicialmente como asistente de la dirección. Sin embargo, a los pocos meses pasé a trabajar en Marketing como responsable de marketing online.

¿Cómo entró en el sector «tecnológico»? ¿Cuál fue la razón que le llevó a dar este paso?

De hecho, por casualidad. Venía de unas prácticas de relaciones públicas y me interesaba sobre todo el marketing. En valantic DXA, sin embargo, el marketing online en el universo de los sitios web con SEO, SEA y redes sociales me atrapó rápidamente.

¿Cómo le recibieron en valantic DXA y cómo reaccionan los clientes ante usted?

Desde el principio, no solo me recibieron de forma amistosa, sino también como un miembro más del equipo. Este mensaje también lo transmitió Valantic DXA. En su mayor parte, los clientes no reaccionaron de forma diferente ante mí como mujer que ante colegas masculinos con la misma experiencia.

¿Qué hay que hacer para animar a más mujeres a entrar en el sector de las TI/tecnología?

Si realmente sigue siendo necesario, entonces tal vez habría que destacar y publicitar las diversas oportunidades de desarrollo y ganancias que ofrece el sector. En mi opinión, en los últimos años se ha avanzado mucho. Cuando miro a nuestra agencia, pero también a nuestros clientes, ya hay muchas mujeres representadas. No sólo como desarrolladoras o gestoras de proyectos con conocimientos técnicos, sino también como propietarias de productos y contactos con el cliente para implementaciones técnicas a veces complejas. Creo que ya han pasado muchas cosas aquí en comparación con hace 10 años y, como hay una gran necesidad de jóvenes talentos, sin duda habrá mucho más por venir.

Saskia, Silke, Maria y Eva son sólo cuatro de las más de 40 mujeres que trabajan en valantic DXA. Queremos seguir apoyando a las mujeres que deciden hacer carrera en el entorno tecnológico. En principio, no contratamos en función del sexo, pero creemos en el poder de los equipos coloridos, las diferentes perspectivas y las diferentes necesidades. Para nosotros, la diversidad no es sólo una palabra de moda. La industria tecnológica está en auge, se buscan desesperadamente empleados cualificados, pero las mujeres y los compañeros no binarios son, por desgracia, escasos. En valantic DXA tenemos un entorno de trabajo en el que valores y aptitudes como la orientación a las soluciones, la creatividad, la perspicacia y la diligencia son importantes. Nada de esto es específicamente «masculino». Nuestra tarea en los próximos años seguirá siendo fomentar este entorno de trabajo y la diversidad en los equipos.

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