valantic DXA mit komplett neuer Lösung für SAP SuccessFactors

SAP verfügt über ein spezielles System zur Personalanalysestrategie namens SuccessFactors (SSF). Wir haben eine Lösung erarbeitet, die die Vorteile von SSF nutzt und gleichzeitig das Handling und die Performance drastisch vereinfacht.

Was ist SAP SuccessFactors?

SAP ist ein Personalinformationssystem (PIS), wahlweise auch Human Capital Management System (HCM), welches als Software as a Service (SaaS) zur Verfügung steht.

Es vereint sowohl Business Intelligence- als auch Planungs- und Prognosefunktionen in sich. Dank der verbundenen SAP Analytics Cloud und den Analysemöglichkeiten werden Performancedaten aufbereitet und anschaulich präsentiert. Es ist damit also möglich, die Mitarbeiterperformance über alle Ebenen hinweg zu analysieren und mit den Unternehmenszielen abzugleichen.

Das Optimierungspotential von SAP SuccessFactors

SSF bietet vor allem im Bereich der JOBSUCHE noch Optimierungsmöglichkeiten. Die Jobsuche ist nicht kombinierbar, ebenso fehlt eine komplette Übersicht über alle verfügbaren Stellenanzeigen. Das Design der Jobdetailseiten ist trivial, was sich wiederum negativ auf das Unternehmensimage auswirkt.

Zudem liefert SSF bei einem Stellenimport nur einen Link, es fehlt die Möglichkeit der Einbindung in die Seite. Konkret kann ein Unternehmen bei Nutzung von SSF eine optimierte Detailseite einer Stellenanzeige anlegen, die Bewerbung läuft dann jedoch direkt über die Detailseite innerhalb von SSF. Erst dort kann man sich über das Bewerberportal für die Stelle bewerben. Aus Usability-Sicht ist dieser Prozess sehr frustrierend.

Die innovative Lösung von valantic DXA

Im Zuge des Relaunchs mehrerer Seiten unseres Kunden, dem CARITASVERBAND DER ERZDIÖZESE MÜNCHEN UND FREISING E.V., standen die verantwortlichen Mitarbeiter vor der Herausforderung, die allgemeine Usability als auch den Bewerbungsprozess für Stellenanzeigen zu optimieren. SAP SuccessFactors kommt hier im HR-Bereich zum Einsatz.

Die valantic DXA-Spezialisten haben auf Basis von PIMCORE und SSF einen Weg entwickelt, der die Bewerber von der Jobdetailseite des neuentwickelten Bewerberportals leitet. Der Zwischenschritt über die Detailseite von SSF wird eliminiert, obwohl das System dennoch genutzt wird.

Das Unternehmen kann SSF weiterhin in vollem Umfang nutzen, potentielle Bewerber profitieren von einer verbesserten User Journey und weniger Zwischenschritten.

Fazit

Eine derartige Umsetzung war bis dato nicht bekannt. Die Spezialisten von valantic DXA haben dank innovativer Überlegungen und pragmatischer Umsetzung eine neue Lösung geschaffen, die für alle Beteiligten nur Vorteile bringt.

Quellen:

• https://www.successfactors.com/de_de

• https://job.caritas-nah-am-naechsten.de/de

• https://news.sap.com/germany/2019/11/recruiting-cloud-universitaet-siegen/

• https://news.sap.com/2018/10/sap-successfactors-people-analytics-enabled-sap-analytics-cloud/

• https://www.computerweekly.com/de/definition/SuccessFactors